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　　半个月时间,我家辞退了三位月嫂。第一个只干了1天,第二个干了13天,第三个干了2天。

　　去年年底,儿子出生,我和妻子一致认为爷爷奶奶逗逗孩子可以,带孩子还得请月嫂。结果双方父母都闹意见,我妈抱怨:“如果我们带孩子不行,你能长这么大?”

　　但拉扯大和优势成长还真不是一个概念,现在物质条件好了,但孩子不一定能养好。在见识过月嫂给孩子洗澡、抚触、唱歌、早教后,家里的老人也认识到,孩子的确不是想带就能带,专业的月嫂就是不一样。

　　请了月嫂,母亲老感觉一个外人不放心,整天提防着,害怕她偷吃偷钱偷东西,我笑着对母亲说,“你想多了,人家挣得比我多,单子都排到明年了,不缺这几个钱。”

　　月嫂这活不好干。第一个月嫂年纪有点大,干活不利索,也没眼色,我在给孩子擦屎的时候,她在一旁看；我忙前忙后的时候,她就在一旁指导,于是直接辞退。

　　第二个月嫂是品牌公司的五星级,干得不错,抱孩子、拍嗝、做抚触、唱歌、日常护理等都做得不错,就是太絮叨,于是没再续约。

　　第三个月嫂来了后,先开一个购物清单,而且都是指定品牌。前一个月嫂说奶水够吃,这个一来就说母乳不够,直接加奶粉。几次下来,引起了妻子这个崇尚母乳喂养者的反感,两天后辞退。

　　客户都喜欢年轻、学历高的月嫂。年轻的腿脚好,学历高的对孩子影响也不一样。但这样的真是可遇不可求。目前市场上大多是四五十岁的,初中左右文化居多。但这个行业的确是朝阳行业,需求量大,收入高,相信随着社会发展,越来越多的高层次人才会加入到这个行业。(唐四明)